Працівник змінив адресу реєстрації й фактичне місце проживання. Які дії треба зробити роботодавцю? Чи потрібно видавати наказ про зміну в особовій картці? Чи достатньо просто внести зміни без наказу?

Чи не буде порушенням якщо ми будемо переводити працівників на іншу посаду з першого календарного дня місяця, наприклад з 01.03 (субота) не зважаючи на те що це вихідний день для працівників? Тобто я роблю наказ на переведення працівника з суботи або неділі

Чи можна в колективному договорі прописати медичним працівникам щорічну додаткову відпустку 7 календарних днів за шкідливі умови праці (підвищене нервово-емоційне навантаження) та 4 календарні дні за роботу на комп’ютері?

У ніч із 29 на 30 березня переходимо на літній час. О 3:00 ранку стрілки годинника слід перемістити на 1 годину вперед

01.04.2025 приймаємо на роботу чоловіка, якому 20.03.2025 виповнилося 60 років. Чи маємо ми вести по ньому військовий облік до кінця 2025 року?

Чи можна залучати працівника до надурочних робіт і роботи у вихідний день, якщо такий працівник на випробувальному терміні?

Якщо при прийомі на роботу є копія військового квитка і є Резерв +, але дані різняться. Який документ брати до уваги?

Декому з роботодавців слід подати повідомлення до ТЦК не пізніше 4 квітня. Кого саме це стосується – читайте далі

П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень визначається ПВТР, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника (уповноваженого ним органу) та профспілкою. Кількість вихідних днів напряму залежить від режиму роботи підприємства

У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №13138, який передбачає відповідальність за допуск водіїв до керування транспортними засобами без проходження обов’язкового медичного обстеження

02.04.2025 працівниця йде у відпустку по догляду за дитиною до 3 років. Трудова книжка зберігається на підприємстві. Чи обов’язково сканувати її трудову книжку перед початком такої відпустки, адже вийде на роботу вона вже після 10.06.2026?

Офіційно працевлаштовані працівники можуть розраховувати на матеріальну допомогу від роботодавця. Вона буває систематичною та разовою, і порядок її надання залежить від колективного договору чи внутрішніх положень компанії

Приймаємо працівника, який буде доставляти документи контрагентам на авто нашого підприємства. Як правильно оформити посаду такого працівника, який кур'єр та водій одночасно. Чи доцільно встановити йому роз'їзний характер роботи? Чи обов'язково доплачувати за роз'їдний характер роботи, якщо у Положені про оплату це не прописано? Чи будуть штрафні санкції у разі відсутності доплати за роз’їзний характер праці?

Чи всі періоди роботи враховуються при розрахунку пенсії та документи потрібні для підтвердження стажу до та після 2004 року – роз’яснили у ПФУ

Інспектори Держпраці нагадали, що за сімейними обставинами працівник може взяти відпустку без збереження зарплати на строк до 30 днів на рік. Однак під час воєнного стану за згодою сторін цей термін не обмежується